佐藤総合計画の福利厚生

3人目が生まれたことを機に、時短とテレワーク勤務を取得しました。さすがにやんちゃ盛りの子ども二人がいるのに、新生児を妻一人で世話させるわけにはいきません。そこで会社に相談して、夕方は早めに退勤して自宅に帰れるような勤務形態としてもらいました。
ただ、設計の仕事を抱えてもいたので、帰って落ち着いた時間にはPCを使い、テレワークも経験しました。自宅での作業は意外に時間の経過がわからなくてつい深夜に及んでしまうこともあって、実際には大変なことも多かったですが、終わってみれば意外にも楽しい経験でした。
時短勤務といえばここからここまで、という風に決められているという硬直的な印象がありましたが、弾力的な運用をしてもらったことは感謝しています。

子育てが少し落ち着くまで1年半、長めに育休を取得しました。復帰した時点ではしばらく時短勤務でしたが、少しずつ子どもの手がかからなくなってくると、ついつい通常勤務同様に頑張ってしまうことが多くなってしまい、2019年の6月からは通常勤務に戻りました。
「子どもが成長していくのも見守りたいし、一歩一歩完成に向けて進んでいく設計の楽しさも両方楽しみたい」というわがままを言って、自宅作業できる環境を整えてもらいました。子どもが風邪をひいたりして看病が必要な時など、家で作業できるのは育児と仕事を両立するうえで大変助かりますし、どちらに対してもモチベーションが下がることはありません。
今は、同じような働き方をする女性社員も増え、子どもが生まれたことで仕事をあきらめる方が少なくなってきました。
個人のライフシフトに合わせて、プライベートも仕事も両立できる働き方を一緒に考えてくれたことに感謝しています。