案例研究

第三个孩子出生后，我申请了缩短工作时间（短时工作制）和远程办公。家里还有两个正调皮捣蛋的孩子，总不能让妻子一个人照顾新生儿。于是我向公司协商，调整了工作方式，以便傍晚能早点下班回家。

不过由于当时身上还有设计的工作，回到家安定下来后也会使用电脑，体验了远程办公。在家工作意外地让人感觉不到时间流逝，常常不知不觉就到了深夜，虽然实际上有很多辛苦的地方，但回想起来，这却是一段意想不到的快乐经历。

虽然我对缩短工作时间曾有一种从几点到几点这样规定好的刻板印象，但对于公司能进行灵活的安排，我深表感谢。

为了让育儿稍微安定下来，我休了一年半较长的产假/育儿假。复职时曾有一段时间实行缩短工作时间制，但随着孩子逐渐长大、需要照顾的地方变少，我不由得像正常上班一样拼命工作，并于2019年6月起恢复了正常工作时间。

我提出了“既想陪伴孩子成长，又想享受设计一步步走向完成的乐趣”这种有些任性的要求，并请他们帮我打造了一个适合在家工作的环境。每当孩子感冒需要照顾时，能在家里工作对于平衡育儿与工作来说帮助极大，而且我对这两者的积极性也从未因此而降低。

如今，采用相似工作方式的女员工也在增加，因生孩子而放弃工作的人越来越少了。

感谢您与我一起探讨如何适应个人生活转型，实现工作与生活的平衡。